企業(yè)社會(huì)責(zé)任和SA8000是近年來(lái)頻繁見(jiàn)諸媒體的詞匯。SA8000是Social Accountability 8000的簡(jiǎn)稱(chēng)，中文譯為“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”。目前SA8000雖然只是民間制定的規(guī)范準(zhǔn)則，并非強(qiáng)制性的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，但也是對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的起到一種督促作用。這兩個(gè)詞匯在印刷行業(yè)中也被廣泛提起。但中國(guó)的印刷企業(yè)由于現(xiàn)實(shí)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷，大多數(shù)還只是認(rèn)為市場(chǎng)的法則不會(huì)偏愛(ài)那些更有道德的企業(yè)，仍然是成本、價(jià)格、質(zhì)量、創(chuàng)新性等傳統(tǒng)因素起著決定作用。所以，我國(guó)通過(guò)SA8000認(rèn)證的企業(yè)也就少之又少。

向江河中直排未經(jīng)處理的工業(yè)廢水；沒(méi)有控制廠內(nèi)噪聲大小和揮發(fā)性有機(jī)物濃度，清洗油墨的廢水直接排入下水道，使用非綠色油墨印刷食品包裝或貼身衣物，機(jī)器安全防護(hù)措施不完善，隨意安排員工加班，節(jié)假日加班不支付額外工資，不給員工配備耳塞、安全鞋等勞動(dòng)保護(hù)用品等等這些現(xiàn)象，都是目前中國(guó)的印刷及相關(guān)行業(yè)很多企業(yè)，特別是中小企業(yè)的真實(shí)寫(xiě)照。這也正是中國(guó)大部分印刷企業(yè)忽視企業(yè)社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)。作為合格的印刷企業(yè)，其在賺取利潤(rùn)的同時(shí)，必須主動(dòng)承擔(dān)對(duì)環(huán)境、社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任。內(nèi)容包括：環(huán)境保護(hù)、公益事業(yè)、健康安全、差別待遇、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等等。

印刷企業(yè)只要稍加思考，便會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的范疇所指的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、環(huán)境保護(hù)、勞工標(biāo)準(zhǔn)、商業(yè)賄賂、公司責(zé)任等幾方面，同樣是印刷這樣一個(gè)特殊的行業(yè)所必須具備的要素。

如果能用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光來(lái)看未來(lái)，印刷企業(yè)就會(huì)意識(shí)到：注重企業(yè)社會(huì)責(zé)任最終會(huì)增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也離不開(kāi)對(duì)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注。并且，一些發(fā)達(dá)國(guó)家的政界人士及人權(quán)份子不斷向當(dāng)?shù)卣�府和商界施壓，要求向其他�?guó)家或地區(qū)購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品時(shí)，必須先要調(diào)查及認(rèn)證該生產(chǎn)企業(yè)沒(méi)有違法雇用童工、違反人權(quán)和克扣工人薪金，甚至不人道的工作環(huán)境和超時(shí)工作也可被列入黑名單內(nèi)，到今日已逐漸成為歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家的一個(gè)共識(shí)，這種趨勢(shì)也實(shí)在不容忽視。

所以，印刷企業(yè)要從方方面面做起，承擔(dān)起企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。要盡量在選用環(huán)保可循環(huán)使用紙張、水性膠水、水性光油、環(huán)保油墨等無(wú)污染或污染較小的原輔材料采購(gòu)上加大投入，這是承擔(dān)起環(huán)境保護(hù)的社會(huì)責(zé)任；要更細(xì)致地關(guān)心員工的工作環(huán)境、勞動(dòng)保障，同時(shí)注重從業(yè)人員的實(shí)際動(dòng)手能力和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)；還要積極主動(dòng)做好保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、抵制商業(yè)賄賂等方面的工作。承擔(dān)起這些社會(huì)責(zé)任，可以使印刷企業(yè)對(duì)內(nèi)贏得員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，對(duì)外樹(shù)立良好的社會(huì)形象。通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者條件的改善、工資的提高、社會(huì)保障的實(shí)施等方式，可以激勵(lì)員工，形成良好的企業(yè)文化。此外，承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任所帶來(lái)的潛在收益還表現(xiàn)在以下方面：改善企業(yè)與公眾、政府和民間組織的關(guān)系，提高生產(chǎn)效率，促進(jìn)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治、環(huán)境保護(hù)等法規(guī)在企業(yè)內(nèi)部的自覺(jué)實(shí)施。

目前，全球一體化正在加速，中國(guó)的印刷企業(yè)也會(huì)越來(lái)越多受到國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則的制約，企業(yè)社會(huì)責(zé)任終將會(huì)成為企業(yè)未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)的重要因素，任何企業(yè)都不能回避。承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅可以使印刷企業(yè)獲得市場(chǎng)，給企業(yè)良性發(fā)展帶來(lái)深遠(yuǎn)的影響，也會(huì)大大提高員工的工作和生活質(zhì)量，全面提升企業(yè)在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，保證企業(yè)獲得穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。