【CPP114】訊：基于中國企業(yè)-勞動力匹配調(diào)查（CEES）數(shù)據(jù)的研究發(fā)現(xiàn)，中國企業(yè)的平均稅后利潤率為3.3%。其中民營企業(yè)的利潤率為3.9%，高于國有企業(yè)的2.2%和外資企業(yè)的2.1%。

  企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)為，影響企業(yè)發(fā)展最主要的兩個(gè)因素是勞動力成本和市場需求。為了應(yīng)對勞動力成本上升的挑戰(zhàn)，中國企業(yè)近年來對能夠節(jié)約勞動力的機(jī)器人和自動化設(shè)備的投資呈上升趨勢，越來越多的非技能型勞動力被機(jī)器人所取代。

  6月20日，《中國制造業(yè)企業(yè)如何應(yīng)對勞動力成本上升——中國企業(yè)-勞動力匹配調(diào)查（CEES）報(bào)告（2015~2016）》在武漢大學(xué)發(fā)布，這是CEES調(diào)查數(shù)據(jù)成果面向全球的首次呈現(xiàn)。

  值得關(guān)注的是，中國制造業(yè)企業(yè)在應(yīng)對挑戰(zhàn)時(shí)也帶來了“陣痛”，包括企業(yè)平均利潤不高、企業(yè)固定資產(chǎn)投資和研發(fā)投入增長乏力，比較依賴于政府補(bǔ)貼等。

  新員工加薪幅度高于老員工

  作為中國首個(gè)連接企業(yè)績效和員工異質(zhì)性的數(shù)據(jù)庫，CEES在廣東和湖北兩個(gè)東部和中部具有代表性的省份開展了2輪調(diào)查。

  CEES的調(diào)研報(bào)告顯示，2014~2015年連續(xù)工作2年以上的員工，平均工資增長率為5%~8%，新進(jìn)員工的工資則增長了14.5%。值得注意的是，技能型員工中的其他管理人員、技術(shù)或設(shè)計(jì)人員和銷售人員工資分別增長了8.8%、7.3%和11.3%，而非技能型員工中的一線工人工資僅增長了6.4%。

  雖然工資水平在持續(xù)增長，但工資占總成本的比重并不高，該占比數(shù)據(jù)在2013年和2014年均為17%，2015年則為18%。

  同時(shí)，企業(yè)的社保成本占總成本的比重也不高，社保支出占工資總額的比重為17%，占總成本的比重則僅為3%左右。而導(dǎo)致社保成本占工資成本比重不高的主要原因，在于企業(yè)繳納社保的參考工資水平低于實(shí)際工資，員工社保覆蓋不全等。

  無一技之長更易被裁員

  CEES調(diào)研報(bào)告顯示，廣東、湖北企業(yè)員工人數(shù)均在下降，主要集中在非技能型勞動力。

  面對勞動力成本的上升，企業(yè)選擇減少勞動力的使用。廣東制造業(yè)企業(yè)的總?cè)藬?shù)在2013~2014年間下降了2.2%，2014~2015年間下降了6.3%；湖北制造業(yè)企業(yè)的總?cè)藬?shù)，在2014~2015年間下降了3.3%。

  員工人數(shù)下降主要集中在非技能型勞動力。一線工人的人數(shù)下降了6.2%，其他員工下降了2.9%；技能型勞動力則下降得更少。

  除了調(diào)整勞動力結(jié)構(gòu)外，企業(yè)還轉(zhuǎn)向使用資本更密集的技術(shù)，以應(yīng)對勞動力成本上升的挑戰(zhàn)。這一過程中需要投入更多的新增資本，特別是對能夠節(jié)約勞動力的機(jī)器人和自動化設(shè)備方面的投資。

  近年來，企業(yè)的新增固定資產(chǎn)投資在顯著下降，投資率（投資占銷售額的比重）在2013年為25%，2014年為21%，2015年為19%。8%的企業(yè)使用了機(jī)器人，其中廣東為10%，湖北為6%，44%的企業(yè)使用了自動化設(shè)備；自動化設(shè)備價(jià)值占設(shè)備價(jià)值總額的17%。

  研發(fā)投入乏力

  在勞動力成本不斷上升以及離職率居高不下的挑戰(zhàn)下，中國的制造業(yè)企業(yè)正在努力地尋找應(yīng)對方法。

  武漢大學(xué)質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略研究院院長程虹教授告訴記者，這些應(yīng)對辦法包括：一部分企業(yè)使用自動化設(shè)備，其中有一些使用了機(jī)器人；勞動力的技能正在提高，人力資本投入在增長；研發(fā)投入在增長，其中國有企業(yè)、出口企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)有更大優(yōu)勢；企業(yè)管理和質(zhì)量在改進(jìn)，新產(chǎn)品占銷售額的比重在不斷提升；政府也開始偏重于創(chuàng)新的發(fā)展政策，包括通過補(bǔ)貼等手段來促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

  然而，記者注意到，中國制造業(yè)企業(yè)在應(yīng)對挑戰(zhàn)時(shí)也帶來了陣痛：企業(yè)平均利潤率不高，仍有五分之一的企業(yè)利潤為負(fù)；相當(dāng)一部分企業(yè)退出市場或者減少勞動力使用，尤其是一線工人的使用；員工離職率較高，相當(dāng)一部分員工仍只能從事重復(fù)性勞動；企業(yè)固定資產(chǎn)投資和研發(fā)投入增長乏力，比較依賴于政府的補(bǔ)貼。

  CEES調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有52.8%的企業(yè)獲得過補(bǔ)貼（包括稅收減免和稅收返還）；2015年，獲得補(bǔ)貼企業(yè)的平均補(bǔ)貼率（補(bǔ)貼占銷售額的比重）為2.6%，已接近于企業(yè)3.3%的平均利潤率。

  不過，企業(yè)的研發(fā)強(qiáng)度并未顯著增長。2015年，企業(yè)平均研發(fā)支出占銷售額的比例為1.8%，平均研發(fā)人員占比為6.2%，有研發(fā)支出的企業(yè)占比為45.3%。