時間的腳步已經(jīng)悄然來到2014年的12月，在引進高端自動化生產(chǎn)設(shè)備后，愛達森的發(fā)展情況如何呢？筆者從公司相關(guān)負責人處了解到：此前引進的新設(shè)備，讓愛達森感受到了自動化生產(chǎn)、高品質(zhì)生產(chǎn)的甜頭。在今年年底，愛達森還將再度升階產(chǎn)能，引進由國內(nèi)柔性制版設(shè)備企業(yè)——廣州市白云區(qū)科貿(mào)印務(wù)設(shè)備廠設(shè)計制造的3米規(guī)格柔性版自動生產(chǎn)線，該生產(chǎn)線是目前全球最大的柔性版自動化生產(chǎn)線。
  
  用工問題的日益突出，讓企業(yè)青睞自動化
  
  2014年12月15日，中國社科院工業(yè)經(jīng)濟研究所發(fā)布《中國工業(yè)發(fā)展報告2014》指出，中國工資水平在過去10余年大幅增長，制造業(yè)平均工資超過大多數(shù)東南亞國家和南亞國家，勞動力成本優(yōu)勢已成往事。
  
  在用工成本上漲的同時，員工的流失情況也不容樂觀。據(jù)求職網(wǎng)站的一份《2015離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，員工離職率連續(xù)兩年出現(xiàn)下滑的基礎(chǔ)上，2014年出現(xiàn)了小幅反彈，員工流動性略升，整體離職率為17.4%。而在此基礎(chǔ)上，制造業(yè)的員工離職率處于領(lǐng)跑地位，達20.4%。
  
  隨著我國人口紅利逐漸消退，“用工荒”局面日益惡化，以及求職者對于制造業(yè)特別緊需的操作類崗位就業(yè)意愿的降低，操作類員工面臨的就業(yè)選擇余地較大，會不斷為尋求更好的就業(yè)機會而跳槽。另外，從離職率的增幅來看，2014年專業(yè)技術(shù)人員的離職率增幅最大，增長了10.6%。
  
  隨著用工問題的日益突出以及市場競爭的加劇，迫使越來越多企業(yè)開始轉(zhuǎn)變發(fā)展思路，對自動化設(shè)備及器材投去熱切目光，希望靠投資自動化設(shè)備實現(xiàn)企業(yè)的升級、轉(zhuǎn)型。而愛達森此番購入的柔性版生產(chǎn)線，正是切合企業(yè)自動化、縮減人員需求的“優(yōu)質(zhì)之選”。生產(chǎn)線的投產(chǎn)，可使愛達森在制版過程中的操作用工數(shù)量大為減少。就Vianord一條自動線在同產(chǎn)出的情況下，人員需求上就從過去三臺機4個人減少到1人操作即可完成。