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企業(yè)“招工難” 政府當(dāng)“紅娘”

2012-02-08 10:56 來(lái)源：紅網(wǎng) 責(zé)編：喻小嘜

摘要：: “如今年輕人越來(lái)越不能吃苦，而普工、技工的工作不是輕松活。”鎂鎂科技招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，公司曾做過(guò)一次離職調(diào)查，85%的員工稱(chēng)“工作太辛苦”，10%的員工覺(jué)得“薪資待遇不高”，5%的員工說(shuō)“想回家發(fā)展”。

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　　【CPP114】訊：盡管天氣有些寒冷，但昨日舉行的“2012年長(zhǎng)沙縣春風(fēng)行動(dòng)暨企業(yè)用工招聘會(huì)”現(xiàn)場(chǎng)卻一片火熱，前來(lái)應(yīng)聘的人員如潮。面對(duì)從沿海蔓延到內(nèi)地的“招工難”與“用工荒”，會(huì)場(chǎng)上出現(xiàn)了企業(yè)一頭熱的狀況。近6000個(gè)就業(yè)崗位，當(dāng)日初步達(dá)成的用工意向數(shù)卻不到一半。

    記者目擊企業(yè)招工有點(diǎn)難

    上午9時(shí)30分，記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到了人頭攢動(dòng)的景象。在藍(lán)思科技、博世汽車(chē)、鎂鎂科技等展位前，排起了長(zhǎng)長(zhǎng)的隊(duì)伍。這些企業(yè)以招聘一線普工、技工為主，用工需求量大。藍(lán)思科技要招聘2000名制造部作業(yè)人員，博世汽車(chē)要500名車(chē)間操作工，鎂鎂科技則要招200名普工。另外，餐飲酒店、物業(yè)公司等需要的服務(wù)業(yè)從業(yè)人員需求量也非常大。

    “想找一個(gè)離家比較近的單位，省得來(lái)回跑折騰。”藍(lán)思科技展位前，前來(lái)投簡(jiǎn)歷的宋先生說(shuō)，他先前在市里某家企業(yè)做生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理，收入還算可觀。然而每周來(lái)回跑比較耗力。“今天也就是來(lái)看看，有沒(méi)有更合適的崗位，要是沒(méi)有，當(dāng)然還是只能回去。”在現(xiàn)場(chǎng)，記者發(fā)現(xiàn)，不少人像宋先生這樣，抱著觀望態(tài)度。

    藍(lán)思科技招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，一上午時(shí)間，只招到了30余名普工。“預(yù)計(jì)隨著企業(yè)的發(fā)展，在星沙的用工需求將達(dá)到2萬(wàn)人，公司總需求估計(jì)10萬(wàn)人左右，招工壓力有點(diǎn)大。”

    諸多因素導(dǎo)致應(yīng)聘者持觀望態(tài)度

    招工有點(diǎn)難的背后，凸顯出怎樣的問(wèn)題?

    “如今年輕人越來(lái)越不能吃苦，而普工、技工的工作不是輕松活。”鎂鎂科技招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，公司曾做過(guò)一次離職調(diào)查，85%的員工稱(chēng)“工作太辛苦”，10%的員工覺(jué)得“薪資待遇不高”，5%的員工說(shuō)“想回家發(fā)展”。另外，與沿海城市相比，內(nèi)地的薪資與福利待遇還是稍遜一籌。“沿海城市的底薪比內(nèi)地要高，一名普工，一個(gè)月加班能拿到3000元以上，但在內(nèi)地卻只能拿到2400元左右，一月下來(lái)就有幾百元的差距。”他稱(chēng)，一些員工因此做了不到半年，又轉(zhuǎn)到沿海打拼。

    與此同時(shí)，技工需求加大而農(nóng)民工不能與之對(duì)應(yīng)也是重要原因。據(jù)遠(yuǎn)大集團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人介紹，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型致使企業(yè)的用工需求向技能人才轉(zhuǎn)移，而常規(guī)的普通農(nóng)民工供給不能與之對(duì)應(yīng)。一般的普工，對(duì)薪酬的期望值往往向技能型人才看齊，常常導(dǎo)致雇傭雙方難以達(dá)成共識(shí)。另外，隨著生活水平的提高，現(xiàn)在農(nóng)民工在家打臨工，一天至少能拿到100元，有些人就不愿再進(jìn)城務(wù)工。

    專(zhuān)家表示 “用工荒”只是暫時(shí)現(xiàn)象

    “企業(yè)用工需求量很大，人力資源仍比較緊缺。”不過(guò)，長(zhǎng)沙縣人社局專(zhuān)家表示，節(jié)后“用工荒”，只是一個(gè)暫時(shí)現(xiàn)象。為預(yù)防和應(yīng)對(duì)“用工荒”，人力資源市場(chǎng)將舉辦系列活動(dòng)。

    一方面，加大春風(fēng)行動(dòng)，暢通招工信息渠道。據(jù)介紹，年前，人力資源市場(chǎng)已組織本地用工需求量大的企業(yè)，趕赴吉首、永順等勞動(dòng)力資源豐富的地區(qū)開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)招聘，兩場(chǎng)招聘會(huì)有近千名求職者與企業(yè)初步達(dá)成就業(yè)意向。與此同時(shí)，及時(shí)將缺工信息發(fā)布出去。“這次招聘會(huì)，我們就動(dòng)員了各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，力爭(zhēng)宣傳到村進(jìn)組，一些社區(qū)還組團(tuán)來(lái)應(yīng)聘。”2月10日(正月十九)，還將聯(lián)合懷化地區(qū)麻陽(yáng)苗族自治縣舉辦首場(chǎng)旅游人力資源專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，目前縣內(nèi)已有30余家企業(yè)報(bào)名參與，總需求人數(shù)上千人。另一方面，加強(qiáng)技能培訓(xùn)與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，對(duì)農(nóng)民進(jìn)行財(cái)政補(bǔ)貼性質(zhì)的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，讓更多的求職人員有一技之長(zhǎng)。

    除政府加大政策引導(dǎo)外，企業(yè)也將大力提高福利保障和待遇，改善生活和工作條件，防止勞動(dòng)力的外流。藍(lán)思科技招聘會(huì)負(fù)責(zé)人宣稱(chēng)，節(jié)后公司將提高了底薪，以應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的“用工荒”。

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