【CPP114】訊：時至2010年9月，創(chuàng)業(yè)板開板將滿一年，登陸創(chuàng)業(yè)板的公司已逾百家，批量生產的“紙面”億萬富豪已達數(shù)百位。
　　
　　與之相對應的是，截至9月14日，已經有24家創(chuàng)業(yè)板公司的37名高管（包括董事、獨立董事、監(jiān)事和高級管理人員）先后在任期內提前辭職。
　　
　　本報記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，這一眾高管的辭職理由五花八門，有人因為兩地分居、無法照顧家人而辭職，有人因為到了退休年齡而辭職，有人因為工作調動而辭職。
　　
　　不過，這些給出了具體原因的只是少數(shù)，大多數(shù)的高管解釋其辭職原因只是用一句“因個人原因”一筆帶過。
　　
　　讓人無法忽略的是，這一眾辭職的高管背后，是其持有的大量所在上市公司股權。根據(jù)規(guī)定，身為高管，其所持股份存在一至三年不等的限售期；若辭職，則限售期僅為半年。
　　
　　據(jù)本報記者統(tǒng)計，37名辭職高管中有10名是獨立董事，除此之外的27名高管中，有18人持有所在上市公司股權，依當前股價計算，總市值約為15.4億元，人均持股市值8556萬元。
　　
　　一個順理成章的事實是，在即將到來的創(chuàng)業(yè)板首次解禁大潮中，這批“火速”辭職的高管，其賬面財富將能夠以更快的速度落袋為安。
　　
　　3、4月份集中辭職
　　
　　“上海康耐特光學股份有限公司（以下簡稱“公司”）董事會于 2010 年8 月17 日收到董事兼副總經理范森鑫先生的辭職申請，因工作安排原因，申請辭去公司第一屆董事會董事兼副總經理的職務……”
　　
　　這是創(chuàng)業(yè)板上市公司康耐特于9月1日發(fā)布的一則高管辭職公告。
　　
　　事實上，在同一天，康耐特還發(fā)布了另外兩則高管辭職公告——監(jiān)事徐敬明已于8月20日提交辭呈，兩位獨立董事齊備、王濤更是雙雙于8月15日提交辭職報告。這直接導致康耐特的監(jiān)事會成員人數(shù)和獨立董事人數(shù)不足法定人數(shù)。
　　
　　而此時，距離其上市日3月19日，不到半年時間。
　　
　　康耐特只是一個縮影。
　　
　　據(jù)本報記者統(tǒng)計，截至2010年9月14日，在不到一年的時間里，已經有24家創(chuàng)業(yè)板公司的37名高管先后在任期內提前申請辭職。其中包括，總經理2名，副總裁、副總經理等5名以及董事6名、監(jiān)事6名、獨立董事10名、董秘6名、財務總監(jiān)2名。
　　
　　開創(chuàng)業(yè)板公司高管辭職先河的是同花順。其于2009年12月25日掛牌，今年1月18日，該公司董秘方超和監(jiān)事易曉梅就雙雙辭職，距其上市不足三個星期，可謂“閃電”辭職。
　　
　　值得一提的是，關于這兩位高管辭職的事項，同花順并未單獨公告，而是分別在其《第一屆董事會第十二次會議決議公告》和《第一屆監(jiān)事會第六次會議決議公告》中“透露”的。而這兩次會議的公告均于1月26日發(fā)布，離兩位高管的辭職已經過去了一個星期。
　　
　　位居高管辭職“第一批次”的公司還有華測檢測和銀江股份。在今年1月底，銀江股份的董事、副總經理章笠中和華測檢測的獨立董事陳英辭職。2月份，又有華力創(chuàng)通、朗科科技、大禹節(jié)水和梅泰諾幾家公司的高管辭職。
　　
　　此后，創(chuàng)業(yè)板高管的辭職高峰出現(xiàn)在三四月份。僅在這兩個月里，創(chuàng)業(yè)板公司公告辭職的高管達10位以上。3月10日，網(wǎng)宿科技公告稱公司董事、總經理彭清和獨立董事王開田辭職；3月14日，上海佳豪公告其董事李彧辭職；3月29日，鼎漢技術公告其獨立董事秦榮生辭職……
　　
　　一家公司高管集中辭職現(xiàn)象開始出現(xiàn)。
　　
　　3月25日和3月30日，前后相隔僅5天，硅寶科技便相繼公告其監(jiān)事王秀敏和財務負責人曾永紅辭職。
　　
　　4月1日、29日，金亞科技接連兩份公告宣布，公司董事陸擎、董秘陳健、獨立董事郭炎生均已提交辭職報告。
　　
　　時間進入6月，最早一批出現(xiàn)高管辭職的公司也“不甘寂寞”。6月2日、30日華測檢測兩位副總裁魏屹、聶鵬翔先后宣布辭職。
　　
　　最新的一例便是上述的康耐特，一日之內公告4位高管離職。
　　
　　“辭職本屬正常，但是如果大量高管辭職，而且集中出現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)板，那就有些問題了。”某券商分析師表示，如此之多的高管辭職，不得不讓人懷疑其動機。
　　
　　本報記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，這一眾高管的辭職理由五花八門，有人因為兩地分居、無法照顧家人而辭職，有人因為到了退休年齡而辭職，有人因為工作調動而辭職。
　　
　　不過，這些給出了具體原因的只是少數(shù)，37位辭職高管中的大多數(shù)在解釋其辭職原因時只是用一句“因個人原因”一筆帶過。
　　
　　“個人原因就是提前套現(xiàn)唄。”上述券商分析師笑稱。
　　
　　按照規(guī)定，創(chuàng)業(yè)板上市公司高管自公司股票上市之日起十二個月內，不得轉讓所持本公司股份；且除此鎖定期外，在其任職期間每年轉讓的股份不超過其所持有本公司股份總數(shù)的25%。
　　
　　重要的是后半句：“離職后半年內，不轉讓其所持有的本公司股份。”言外之意，辭職半年后，即可轉讓全部股份。
　　
　　至今年10月，創(chuàng)業(yè)板公司一年限售股到期。往前倒推半年的3、4月份，集中辭職的高管，其所持股份即可全部套現(xiàn)。
　　
　　持股市值逾15億元
　　
　　據(jù)本報記者統(tǒng)計，37名辭職高管中有10名是獨立董事，除此之外的27名高管中，有18人持有所在上市公司股權，依當前股價計算，總市值約為15.4億元，人均持股市值8556萬元。
　　
　　其中，持股數(shù)量最多的是最近辭職的朗科科技董事長兼總經理鄧國順，其持有1545萬股朗科科技股份，目前市值在5億元左右。不過，鄧國順仍擔任公司董事一職，仍在公司高管之列。