【CPP114】訊：進入2010年企業(yè)面對的一個最大的挑戰(zhàn)無疑就是勞動力成本的上升，從年初的用工荒到近期一系列的罷工事件，這反映了勞動者對勞動待遇的新要求，許多跡象表明中國依靠勞動力成本優(yōu)勢的時代可能一去不復(fù)返了。
 

　　一方面這將促使初級的生產(chǎn)加工產(chǎn)業(yè)向內(nèi)陸特別是中西部省份轉(zhuǎn)移，另一方面也將給眾多準(zhǔn)備不足的企業(yè)帶來新的生存挑戰(zhàn)。如何應(yīng)對這種挑戰(zhàn)是企業(yè)迫切需要思考的問題。對于許多印刷企業(yè)而言勞動力成本的優(yōu)勢一直以來都是他們獲取利潤的砝碼，面對著眾多競爭壓力以及勞動力成本不斷上升，企業(yè)必須改變經(jīng)營管理理念，從提高生產(chǎn)效率的角度考慮，一方面留住重要的技術(shù)人才，另一方面提高機器設(shè)備的自動化程度減少對人工的依賴。
 

　　國內(nèi)目前數(shù)量眾多的印刷企業(yè)成立的時間都不長，年輕可以成為這些企業(yè)最大的優(yōu)勢但同時也有可能讓企業(yè)在發(fā)展的過程中更多的依賴于低廉的勞動力成本，從長遠(yuǎn)的未來來看這將讓企業(yè)失去競爭力，對于大多數(shù)根基不穩(wěn)的年輕企業(yè)，勞動力成本危機就可能演化為企業(yè)的冬天，解決不當(dāng)，企業(yè)可能就挨不到下一個春天，很容易被洗牌。
 

　　無論是金融危機還是迫在眉睫的勞動力成本壓力，對于國內(nèi)年輕的民營印刷企業(yè)來說，學(xué)會改變管理方式是走向通向目標(biāo)的第一步。在當(dāng)前行業(yè)競爭日趨激烈的情況下，把握整體經(jīng)濟形勢，明確企業(yè)定位，同時企業(yè)管理健康有序才是關(guān)鍵。
 

　　當(dāng)社會轉(zhuǎn)型時期，時代給予的發(fā)展機遇和企業(yè)主個人的奮斗，使企業(yè)得到了迅速的發(fā)展，而現(xiàn)在隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，市場經(jīng)濟的不斷規(guī)范，印刷業(yè)只能從原來的“暴利”轉(zhuǎn)為“微利”。在這種情況下企業(yè)要想繼續(xù)發(fā)展下去，就必須調(diào)整經(jīng)營策略，減少對廉價勞動力的依賴，提高自身的競爭力。
 

　　溫州的大多數(shù)印刷企業(yè)在發(fā)展到一定階段，就碰到了所謂的“天花板效應(yīng)”，印刷企業(yè)內(nèi)部落后的經(jīng)營機制無法適應(yīng)市場的變化，懷揣著變強的夢想，不少印刷企業(yè)主想有所作為，卻舉步維艱。
 

　　所以，對于國內(nèi)許多印刷企業(yè)勞動力成本的上升也許是一個機遇，企業(yè)在積極開發(fā)市場的同時，內(nèi)部也要增強競爭能力。同時，要擺正心態(tài)，權(quán)衡實力，制定可行的人才發(fā)展規(guī)劃，充分加強內(nèi)在“修煉”，只有這樣企業(yè)才能更好的成長。

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