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山西國企新規(guī):職工工資不增 領(lǐng)導(dǎo)薪酬也不能漲

2009-11-22 19:53 來源:新華網(wǎng) 責(zé)編:涂運

摘要:
國有及國有控股企業(yè)職工平均工資不增長,企業(yè)經(jīng)營者及領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬也不能增長,職工工資增幅沒有達(dá)到工資指導(dǎo)線水平的,經(jīng)營者及領(lǐng)導(dǎo)班子成員的薪酬要按同比例扣減。山西省日前出臺文件,對促進(jìn)企業(yè)職工工資收入合理增長作出了一系列規(guī)定。
  【CPP114】訊:國有及國有控股企業(yè)職工平均工資不增長,企業(yè)經(jīng)營者及領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬也不能增長,職工工資增幅沒有達(dá)到工資指導(dǎo)線水平的,經(jīng)營者及領(lǐng)導(dǎo)班子成員的薪酬要按同比例扣減。山西省日前出臺文件,對促進(jìn)企業(yè)職工工資收入合理增長作出了一系列規(guī)定。

  山西省人力資源和社會保障廳日前出臺的《關(guān)于加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控促進(jìn)職工工資收入合理增長的實施辦法》對企業(yè)開展工資集體協(xié)商、制定工資指導(dǎo)線的原則、方案作出了詳細(xì)規(guī)定。

  山西省人力資源和社會保障部門將對工資水平明顯偏低、分配關(guān)系嚴(yán)重失衡、職工反映強烈的企業(yè),對其信用進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)控,將其簽訂勞動合同及勞動用工備案情況、落實兌現(xiàn)工資指導(dǎo)線實施方案情況、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況、工資支付情況計入人力資源和社會保障誠信評價檔案,通報工商行政管理部門和金融機構(gòu)。

  山西各級人力資源和社會保障部門將每年抽查10戶國有企業(yè)和10戶非國有企業(yè)的工資分配情況,向社會披露。


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